Regarder le système
Ce qui bloque une décision se trouve rarement chez une seule personne. Je regarde les relations, les rôles, les loyautés et les non-dits qui relient les personnes à l’entreprise.
Avant d’accompagner des fondateurs et des associés, j’ai été à leur place. J’ai créé, développé et vendu une entreprise, et j’ai racheté les parts de mes associés dans un cabinet que j’avais cofondé. C’est de là que vient ma façon de travailler.

Une entreprise est avant tout une histoire humaine. Le fondateur doit apprendre à quitter sa place, le successeur à prendre la sienne, les associés à se redire ce qui les lie. Respecter le rythme de chacun évite bien des résistances. C’est ce temps-là que j’accompagne.
Ce qui bloque une décision se trouve rarement chez une seule personne. Je regarde les relations, les rôles, les loyautés et les non-dits qui relient les personnes à l’entreprise.
Je ne dis pas s’il faut rester, partir, s’associer ou se séparer. Je ne donne aucun avis juridique, fiscal ou financier. Mon travail est de rendre la décision possible.
Ce qui se dit en séance reste en séance. Ma pratique est elle-même supervisée. Membre de l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council), j’en respecte le code de déontologie.
« Une transmission réussie se reconnaît à deux libertés : celle de l’entreprise, qui évolue sans perdre l’essentiel, et celle du fondateur, qui se réinvente sans avoir besoin de rester indispensable. »
Charlotte Bize
Mon activité de coaching de fondateurs et d’associés est distincte de Beez4you, mon cabinet de pollinisation de bonnes pratiques, qui accompagne les managers et les équipes. Je reçois dans mon cabinet de Sanary-sur-Mer, dans le Var. Je suis aussi présente à Paris, j’interviens en Provence-Alpes-Côte d’Azur et je travaille à distance partout en France.
Conférences et interventionsRacontez-moi votre situation en quelques lignes. Je vous dis ensuite si un accompagnement me semble pertinent, et sous quelle forme.
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